欢迎访问励志教育中文网

你该晋升了吗?

时间: 2019-09-13 15:45:08 | 作者:杨超月 | 阅读:126次
年关将至,单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年,于情于理,你都应该考虑一下自己的“仕途”,看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成,甚至是早该如此了,又应如何把握这种机会?听听专家和有关人士的见解吧。

  升职者经验谈--“选准单位努力奋斗”

  周先生,2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业,从事销售职业。前不久,他被公司提升,出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说,当初从学校毕业时,自己非常盲目,不清楚自己究竟该干什么。后来,因为想留北京,才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的,但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索,他干得有板有眼,2002年6月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说,在民营企业,员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习,这一点非常锻炼人。他认为,自己提升如此之快,除了单位缺人之外,他自己平日的认真、肯钻研让他“拣了大便宜”。

  什么样的员工会被提升--业绩出色、经验丰富

  在HR专家郑培民看来,一般来讲,员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升,还是到人才市场上去招聘,公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,可能得到机会,最终获到职位提升。

  善于合作、长于协调

  而专家刘浩说,任何一个员工其业绩大小和他所处集体有密切的关系。也就是说,他的成功离不开集体每个人的配合、支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,除了参考他的综合能力和业绩,还应参考他在团队中所能发挥的作用,看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,或者是帮助同事积极发挥自身特长,以保证公司和个人利益的最大化。
 

文章标题: 你该晋升了吗?
文章地址: http://www.wzlll.com/gejy/26386.html