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没出“苦劳”之力怎摘“功劳”之果

时间: 2019-05-29 11:12:34 | 作者:admin | 阅读:180次

  生活中时常会听到一些人愤愤不平地述说自己“就是没有功劳也有苦劳”,以表达自己受到了“不公平待遇”。乍一听似乎很有理,只要努力了,纵然没有功劳也问心无愧,也应当值得肯定。但没有了对“功劳”的追求,“苦劳”的劲儿也就不知该往哪里使。一旦让“没有功劳也有苦劳”的理论蒙蔽了心,就会让人在失败后忘了反思自己没有功劳的原因,只会一味沉浸在我有“苦劳”中敷衍自己。

  “一分耕耘一分收获”只是一种理向状态,苦劳有时未必能结出期待中的果实。有的干部,虽然平时下了很大的苦功夫,付出了辛勤的汗水,吃苦受累,但是因为基础差、难度大而一时出不了成绩;有的因为做的是抓长远的、干潜在的、打基础的工作,也一时见不到成效;还有的是因为本身主要从事大量具体、琐碎、零散的工作,基本上就出不了看得见、摸得着的功绩。这样的“苦劳”干部值得赞扬,但有些“苦劳”只是看起来很努力,熬、混日子,自以为坚守岗位,实则碌碌无为,从没想过提高工作效率,消耗着资源也浪费着时间,没有“功劳”理所应当。

  有时候没有“功劳”就没有资格谈“苦劳”,虽然看似缺乏人情味,却是一种务实的态度,是不断学习和创造先进工作方法的开拓之路,是一种集中精力干好工作的专业精神。党员干部干工作往往时间紧任务重,就应该把时间用在刀刃,让工作效率与工作成绩成正比,只有舍得吃苦、任劳任怨,才能干出实实在在的业绩,才能将苦劳变为功劳。只见努力,却不见改善,这不是“苦劳”,是在重复劳动。一些干部终日忙忙碌碌,东一头西一头,在自己和旁人看来颇有勤恳之态,工作结果却鲜见成效,但凡为群众跑跑腿、办办事,便将自己的所作所为无限放大,恨不得所有人都能看见自己所付出的辛苦,却忘了这本就是自己的职责所在。

  评价干部,当然要看“功劳”,因为“功劳”代表了一个人的成绩与作为,是苦劳的集中体现。没出“苦劳”之力,怎摘“功劳”之果,党员干部要不断地在苦劳中改进自己做事的办法、精进自己做事的能力、提高自己做事的效率,使“苦劳”中所有洒下的汗水,都是奔着“功劳”而去,这样的“苦劳”才最可贵,才能真正干出实现。(作者:刘厚廷)

  【据】一场足球赛,球员们积极拼抢、组织进攻,在于赢得比赛;如果跑得起劲却跑不到位、挥汗如雨却进不了球,“苦劳”也就打了折扣。同样,干工作无论付出多少辛劳,归根结底都是为了解决问题;如果“只开花,不结果”,辛苦的也会打上问号。(人民日报,2018年11月22日)

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