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58同城:如何破解领导常说的 “你的工作不到位

时间: 2020-01-01 13:07:43 | 作者:杨超月 | 阅读:141次

2019年马上都过去了,预计又一波新人将涌入职场生活,然而满心期待或许等来的是超乎想象的全新的挑战,职场中,尤其是新人,处于刚刚开始工作的探索阶段,一步步摸着石头过河,最难把握的,怕就是“工作到位”四个字。

毕竟“到位”这个词,远远不止存在于结果之中。做出了业绩是一回事,但汇报工作、请示工作、交接工作、总结工作、布置工作……做不好,都会让领导觉得“你的工作不到位”。

“如果我知道我想要什么,那要你干什么?”

唐子璇在大型广告公司做实习生,因为兴趣所在一直都非常努力,励志要转正,工作态度十分端正从来都不敷衍,但是最近对接的项目上司非常严厉地批评了她,原来是因为,唐子璇希望能够做出老板满意的方案,不断催促项目对接人,希望能够得到有效的信息好按照老板的意思高效完成任务。

但其实,这种工作方式,很大程度上加重了老板的时间成本,一味地询问老板的意见,只能得到“如果我知道我想要什么,那要你干什么?”的责备。作为上司不会喜欢做“论述题”,而我们作为脑洞生产者,就是要让老板做选择题,请示工作至少给老板两个方案,表达自己的看法,才会让老板觉得你有真实的产出,认可你工作的价值。

老板想要的 是努力也是结果

有句话说:职场上会哭的孩子才有奶喝,但有些情况下,“卖惨”不仅得不到重视,还会被视作无用功,让老板产生反感。

郭浩林毕业到现在工作有半年时间了,在大企业上班的他一直闷闷不乐,前几天的年底汇报,自己写了十几页的工作内容,把加了多少个小时的班、熬了几天夜、被客户反驳多少次都写得明明白白,但是leader不仅没有夸奖自己,反倒在会上说:“你们年轻人,最容易的就是被自己感动,现在你觉得自己付出了太多,但我没看到你多优秀的业绩,所以你费了那么大力气,不是无用功吗?”

职场中的每个人,无论在哪一个职位,都有自己的辛苦,但工作汇报不是吐槽大会,老板想看的是成果和水准,完整的总结,更好地迈向新阶段,成果优秀,合格的上司自然能理解下属的辛苦。

真正优秀的团队 领导和队伍都不会崩溃

周正谦大学还没毕业就开始创业,五年过去,公司虽然不大,一共十几个人的队伍,但是在业内的口碑很好,客户非常稳定,还有很多生意主动找上门来,但是看周正的朋友圈,很少加班加点,没事儿就休假旅游,看起来对自己的生意一点不在意,周正说:“我的团队很给力,既然已经把工作交出去,我就有十分的把握,我操心也没有用,多说还会打乱他们的节奏,公司是一个集体,我们各司其职就好了,每个人做好自己的事情就行了,干嘛总苦大仇深地过日子”,除此以外,周正的下属也非常信服自己老板,觉得他是一个不仅工作到位而且很会拿捏度的领导者。

无论是企业还是个人,在工作中,最困难的不是不会努力,最困难的是把握不好“度”,从初入职场到带领自己的团队,每一个阶段都需要职场人找准自己的定位,工作到位。作为国民招聘大平台,58同城为初入职场的毕业生们,汇集一手求职咨询,更快更精准地为待业人群匹配最合适的岗位,同时设置了“职场取经”“学习培训”板块,提升职场人自身能力,打造更加完美的职业生涯,让更多生活人们在最适合自己的岗位上发光发热!

文章标题: 58同城:如何破解领导常说的 “你的工作不到位
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