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做一个有辨识度的人

时间: 2021-11-25 11:35:50 | 作者:杨超月 | 阅读:62次

上学的时候,老师和家长都只会教育孩子:要谦虚,要朴素,不要骄傲,不要标新立异。

一旦你有什么想法,父母就会说:别的孩子都很听话,你哪里来的那些乱七八糟的想法。

结果长大了,发现那些就不好好穿校服的孩子,成了知名设计师。

那些特别有主意,特立独行的小孩,成了总裁、CEO。

难道真的坏孩子比乖孩子更优秀、更有出息吗?

与其说,个性张扬的坏孩子比循规蹈矩的乖小孩,更容易成功。

不如说,是因为张扬的人,更容易展示自己,有着更强的辨识度。

没有辨识度的年轻人,常常会遇到这样的境遇。

工作了很多年,可是升职加薪的时候都不会优先考虑他。

朋友圈非常狭窄,有很强的社交障碍,很难拓展自己的交际圈。

就算获得了一点成绩,也不太自信,对自我的评判价值很低,远远低过于他的能力。

这体现了国内教育当中缺失非常严重的一个环节,过于强调规矩、规则、谦虚、听话,而没有人教育孩子,除了成绩,一个人最重要的是想清楚自己——到底可以拿什么来和别人较量?

如果你回答不了这个问题,一旦面对竞争的时候,没有辨识度的人,战斗值就特别的低。

一个人要想让自己能够获得和自己能力相匹配的人生,一定要学会找到自己的辨识度。

辨识度是一个人懂得经营自己的开始。

01、形象上的辨识度

朋友lancy长的清秀知性,但衣着特别随便,上班半年还是延续大学时代的牛仔裤、球鞋。她很苦恼,为什么领导似乎总是对她有意见,即便她已经非常努力。

我跟lancy说,人是很难忘记对别人的第一印象,你现在还是穿着牛仔裤球鞋,这种穿着就会让领导判断你是一个——不成熟、任性、不值得信任的小孩。

很多优秀的职场人,起初都会穿着让自己显得更成熟的衣着,不是他们自己喜欢,而是成熟干练的套装,它会让你看起来更专业、更值得信赖。在这个基础之上,你再去找到那些可以展现你的魅力和个性的配饰。

很多人说,这是一个很专业的概念,我请不起专业的团队来为我打造,等我有钱了再说吧。其实,一个人,在初入职场的时候,遵循几个简单的原则就好了。

第一,穿的有质感一点,不需要很时髦,但一定要合身、得体。

第二,身上一定要有一样东西是贵的,也许是一支手表,也许是一双鞋,也许是一对珍珠耳环,也许是一支大牌口红,也许是闻起来很高贵的香水,它会让你看起来贵很多。

第三,选择一个颜色或某一种款式经常穿。我就认识一个朋友,她衣柜里都是白衬衣+黑裤子+金色配饰,久而久之,朋友们看到这种着装就会想到她。

具体示范案例可以参考《欢乐颂》《离婚律师》《傲骨贤妻》,虽然都是套装为主,但女主角的着装风格还是各有不同,有人喜欢用丝巾、有人喜欢戴首饰,找到属于你的那个标签化风格很重要。

02、沟通上的辨识度:越害怕沟通,越没人帮你

辨识度的作用是更快的让别人了解你、喜欢上你、记住你,愿意帮你。

因为,即便你是一个很有想法、很有内涵的人,你不去表达、不去争取,别人是不知道你很优秀的!

我就见过一个真实的例子。两个同学A和B,同时在一个行业的不同两家公司,另一个一年就已经成为了小主管,年薪翻倍。

A跟我说,她能够快速提升的原因就是,她回主管的邮件永远不会超过十分钟。她从来不会把问题抛给主管,都会主动在邮件里尽量把她能想到的解决方法写出来,让上级来选择。

而且她看很多最新的专业书籍,总是会在邮件里用上最新的理论、最新的专业词汇,让领导觉得从她身上常常也能学到新的东西。

而B总是惧怕犯错,害怕和上级交流,主管让她做什么,她就做什么,从来不主动去提出自己的想法和建议。久而久之,领导也就觉得,这个人可有可无,只能做很基础的事。

我问A,难道你不怕犯错吗,不怕被指责吗?她说,我当然也害怕,可能够很快改正错误,不断提升,刷新领导对你的认知,就是一种辨识度。

所以,A总是能遇到帮助她成长的上司,而B总是在抱怨老板不够体谅她。

如果你自认为自己做了很多努力,有过很多成绩,但没有人记得你,那就真的要反省,是不是你也像B那样,没能让人记住你做过什么。

03、社交辨识度:你为什么总是把天聊死?

很多人会问,难道社交上也有辨识度吗?

当然。

看看如今当红的明星,一定是有一些标签是能被人记住的。比如薛之谦,唱了这么多年的情歌,因为会写段子,结果一炮而红,成了最会写段子的歌手。

文章标题: 做一个有辨识度的人
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